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(재)광주테크노파크 직원 채용 공고
작성자 관리자 지역 광주 등록일 2020.06.01 조회 829

(재)광주테크노파크 공고 2020 - 89호

 

(재)광주테크노파크 직원 채용 공고

 

(재)광주테크노파크는 지역경제 활성화를 목적으로 설립된 지역혁신거점기관으로, 다음 각 해당분야의 유능한 인재를 모집합니다.

 

2020년 06월 01일

(재)광주테크노파크 원장

1. 채용형태 및 자격기준

 

구 분

인원

채용분야

우대사항

정규직

12명

(7급)

일반업무(기획, 기업지원, 시험인증)

이공계 전공자

통계 업무 가능자

인공지능 관련 유 경험자

기간제

3명

(7급상당)

일반업무(기획, 기업지원, 행정) 수행

기업지원사업 수행 유 경험자

공통자격

기준

(인사관리규정

시행규칙)

직급

공 통 자 격 기 준

7급

(상당)

1. 학사학위 취득자로서 해당분야 업무에 적합하다고 인정되는 자

2. 전문 학사학위 취득후 2년 이상 관련분야 경력자

3. 고졸 후 4년 이상 관련분야 경력자

 

2. 응시자격

구 분

내 용

인사관리규정 제14조

(임용결격사유)

① 운영기준 제26조에 따라 직원으로 임용될 수 없는 자의 기준은 다음과 같다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

6. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

7. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

② 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는 임직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다. 다만, 퇴임 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다.

기타 요건

◦ 남자의 경우 병역 필 또는 면제자

◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦ 공무원채용 신체검사기준에 적합한 자

◦ 상시근무가 가능한 자 (겸직 또는 파견근무 불가)

 

 

3. 보수 및 근무조건

◦담당업무 : 상기 직무분야 업무

◦기본연봉 : 법인 규정에 의함(수당 등은 규정에 의해 지급)

◦근무조건 : 주 5일(월~금) 40시간 ※ 기타 근무조건은 법인 규정에 의함

◦근무지역 :

근무지

근무지역

법인 1단지

광주광역시 북구 첨단과기로 333

법인 2단지

광주광역시 북구 추암로 249

I-PLEX

광주광역시 동구 동계천로 150

 

 

4. 취업보호 대상자 우대 가점(각 전형에 점수 반영)

연번

가점 사항

점수

1

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인

5

2

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자

5~10

 

 

5. 임용(계약)기간

구 분

내 용

정규직

◦6월이내의 수습기간을 포함하여 1년간 有期직으로 채용 후 근무성적을 평가하여 “우”이상인 자에 한하여 정규직으로 임용

기간제

◦일반업무(기획,기업지원,행정) 수행 : 계약일 ~ 2년

 

※(공통1) 매 1년 마다 ‘계속근로여부평가’‘를 통해 “우” 이상인 자에 한하여 근로계약 유지

- ‘계속근무여부평가’는 매 1년 도래 일자 전, 후 3개월 내 실시함

- ‘계속근무여부평가’ 결과가 “미” 이하인 자는 잔여계약기간 상관없이 근로계약 해지

※(공통2) 사업기간의 변경, 사업의 중단 또는 사업의 종료 시 근로계약 해지

※(공통3) 법인 인사관리규정 제77조에 해당자는 행정절차 이행 후 근로계약 해지

 

 

6. 전형 방법

전형 방법

내 용

평가기준

서류 전형

(7월중)

제출서류 구비여부, 자기소개서, 직무계획서 등 근거로 채용 자격에 대한 적격 여부 심사

◦학력(10), 성적(10), 외국어능력(10),

자기소개서 충실도(30), 업무수행능력(40)

※ 블라인드 채용에 따라 학력, 성적, 외국어능력은

만점 부여

면접 전형

(7월중)

그룹 주제 토론 및 자기소개, 직무수행계획 발표를 평가기준에 의해 배점

◦관련분야 전문지식과 응용능력(30)

◦창의력/의지력 기타 발전가능성(20)

◦직장인의 자세(20)

◦성실성과 예의품행(20)

◦의사발표의 정확성과 논리성(10)

※ 일정은 합격자에 한하여 개별 통지

※ 최종 합격자는 예비 합격자(2순위)를 포함할 수 있음

 

 

7. 제출 서류

구 분

세부 내용

응시자 공통사항

◦지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보수집 이용 제공 동의서, 응시자 서약서 각 1부

- 홈페이지(www.gjtp.or.kr)

◦취업보호대상자 증빙 서류(해당자 제출)

최종합격자 제출사항

◦최종학력 증빙자료 1부

◦교육훈련/자격증 증빙자료(수료증 등) 각 1부

◦경력증명서(상근여부, 고용형태, 직무내용 포함 必) 각 1부

- 외국경력 시 공식 근거자료 제출(해당자), 폐업 경우 건강보험자격득실확인서로 인정

◦건강보험자격득실확인서 1부

- 건강보험자격득실확인서 기준에 의해 경력 판단(연봉산정에 반영)

◦주민등록초본(병역사항 기재 必 )1부

◦주민등록등본 1부

◦가족관계증명서 1부

◦통장사본 1부

◦채용신체검사(공무원 채용 검사) 1부.

 

8. 지원서 접수

가. 접수기간 : 06. 16(화) ~ 06. 22(월) / 5일간(휴일제외)

- 우편접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하며, 봉투겉면에‘응시원서재중’필 기재

나. 접수장소 : 광주광역시 북구 첨단과기로 333(대촌동 958-3)

(재)광주테크노파크 본부동 3층 경영지원실 총무관리부장)

 

9. 기타 안내 사항

가. 응시 희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 면밀히 검토 후 응시하시기 바라며, 다른 분야 복수지원은 불가합니다.

나. 제출 서류의 허위기재, 누락, 미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 책임으로 하며, 최종합격 후 응시원서와 달리 허위사실이 발견되는 경우 임용이 취소 될 수 있습니다.

다. 블라인드 채용에 따른 응시원서 및 자기소개서에 출신지, 가족관계, 학력 등 응시자를 암시할 수 있는 내용은 기재하지 말아주시고, 기재에 따른 불이익은 본인의 책임임을 알려드립니다.

라. 최종합격 후 신원조회 또는 채용신체검사 결과 부적격자로 확인이 될 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.

마. 채용전형에 명시되지 않거나 해석상 이견이 있을 시 법인의 해석에 따릅니다.

 

10. 문의처

◦ 채용분야 및 접수문의 : (재)광주테크노파크 총무관리부 박상철 부장(062-602-7710)

 

덧붙임 1. 지원서(양식) 1부.

2. 자기소개서(양식) 1부.

3. 직무수행계획서(양식) 1부.

4. 개인정보수집 이용 제공 동의서 1부.

5. 응시자 서약서 1부. 끝.

 

 

광주.png

 

 


 

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