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채용공고

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(재)경기테크노파크 직원 채용 공고
작성자 관리자 지역 경기 등록일 2017.10.18 조회 718

GTP-2017–제86호

 

지역경제 활성화를 위하여 종합적인 기업지원과 지역혁신거점 기능을 수행하고있는 (재)경기테크노파크에서 진취적이고 능동적인 인재를 모집합니다.

 

1. 채용분야 및 자격기준

 

채용

분야

채용

직급

채용

인원

직무*

지원자격

교통

정책

가급

(책임연구원)

1명

채용 분야

관련

정책연구

•교통 관련 박사학위 취득 후 3년 이상 또는 관련 석사

학위 취득 후 7년 이상 채용 분야 근무 경력이 있는 자

•상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

지역산업

정책

나급

(선임연구원)

1명

채용 분야

관련

정책연구

•경제학, 경영학, 기술경영학, 통계학, 지리학, 정보산업

공학, 산업공학, 도시학, 수학, 컴퓨터학 관련 박사학위

취득자 또는 관련 석사학위 취득 후 3년 이상 채용 분야

근무 경력이 있는 자

•상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

기타자격

•국가공무원법 제33조 및 법인 인사관리규정 제14조의 임용결격사유에 해당되지 않는 자

•남자의 경우 병역필 또는 면제자

•해외여행에 결격사유가 없는 자

우대사항

•장애인 또는 법률에 따른 취업지원대상자

 

2. 채용조건

 

가. 채용형태

 

채용분야

채용직급

채용인원

고용형태

근로계약기간

교통정책

가급(책임연구원)

1명

사업계약직

채용일~‘19.12.31.

지역산업정책

나급(선임연구원)

1명

사업계약직

채용일~‘19.12.31.

 

나. 근무조건 : 주 5일제

 

다. 근무부서 : 안산산업경제혁신센터

 

라. 보수조건 : 법인 내부규정에 따름

 

3. 전형절차

 

가. 1차 전형 : 서류심사(지원자격 적격여부)

 

나. 2차 전형 : 필기시험(인적성검사로 대체-1차 전형 합격자에 한하여 개별통보)

 

다. 3차 전형 : 면접심사(2차 전형 합격자에 한하여 개별통보)

 

ㅇ 심사방법 : 주제발표 5분, 면접 10분

 

ㅇ 발표주제

 

채용분야

채용직급

발표주제

교통정책

가급(책임연구원)

안산시 교통체계 개선 및 이를 통한 지역발전 방안

지역산업정책

나급(선임연구원)

4차산업 활성화를 통한 지역산업 육성 방안

 

ㅇ 심사기준

 

평가항목

배점

세부 평가기준

전문성 및 업무수행 능력

50점

• TP에 대한 관심도 및 이해도

• 전공 및 경력의 전문성

• 이해력 및 판단력(업무내용 등 문제 판단)

인성 및 자세

30점

• 가치관, 책임감 및 성실성 등

• 장래 발전가능성

• 기타 자세 및 태도 등

조직 융화

20점

• 기업 등 대내외 서비스 마인드

• 사회성 및 협조성(조직 적응력, 친화력 등)

가점*

(5-10점)

• 장애인 또는 취업지원대상자

100점

 

 

ㅇ 면접심사일 : 2017년 11월 10일 전후 예정

 

라. 합격자발표일 : 2017년 11월 17일 전후 예정

 

마. 임용일 : 2017년 11월 27일 전후 예정

 

4. 지원자 제출서류

 

구분

제출서류

비고

공통

제출서류

①입사지원서, 자기소개서 각 1부

·지정 서식 사용

②개인정보수입이용제공동의서 1부

·지정 서식 사용

③학위(졸업)증명서 및 성적증명서 각 1부

·학위취득예정자의 경우 졸업예정증명서 1부

해당자

제출서류

④경력 및 재직증명서 각 1부

 

⑤건강보험 자격득실 확인서 1부

·국민건강보험공단 홈페이지 발급

⑥관련 자격증 또는 증명서 사본 각 1부

 

⑦취업지원대상자 또는 장애인 증명서 1부

 

⑧기타 증빙자료 각 1부

 

 

5. 입사지원서 접수

 

가. 접수기간 : 2017년 10월 16일 ~ 2017년 10월 31일 16시

 

나. 접수방법 : 이메일 접수(recruit@gtp.or.kr)

 

다. 문의전화 : 031-500-3010 채용담당자

 

6. 기타 사항

 

가. 본 채용계획(전형일정 등)은 법인의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 법인 홈페이지 또는 개별연락을 통해 안내 예정임.

 

나. 제출서류 누락 시 누락서류에 해당하는 자격 및 경력 등은 인정되지 않음. 또한 이미 제출된 입사지원서는 그 내용을 변경할 수 없음.

 

다. 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환

 

라. 제출된 서류의 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 합격을 취소 하거나 임용을 취소함.

 

마. 입사지원서상의 기재착오, 누락 또는 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바람.

 

바. 응시자가 모집예정인원 이하일 경우에는 재공고 또는 공고취소함.

 

사. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음.

 

아. 최종 합격자 결정 후 대상자가 임용 포기 시 차순위자 임용할 수 있음.

 

[참고] 경기테크노파크 인사관리규정 제14

 

제14조(임용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용될 수 없다.

1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그

집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

5. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

6. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

7. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을

경우에는 임직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다. 다만, 퇴임 전에 관여한 행위는 그 효력을

상실하지 아니한다.

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