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(재)경기테크노파크 직원 채용 공고
작성자	관리자	지역	경기	등록일	2017.11.29	조회	1326

[ GTP-2017-제97호 ]

(재)경기테크노파크는 경기도내 産·學·硏·官의 유기적인 협력 체제를 기반으로 중소기업을 지원하고 지역산업을 발전시키기 위해 설립된 비영리 재단입니다. 지역경제 활성화를 위하여 종합적인 기업지원과 지역혁신거점 기능을 수행하고있는 (재)경기테크노파크에서 진취적이고 능동적인 인재를 모집합니다.

2017. 11. 28.

재단법인 경기테크노파크 원장

1. 채용분야 및 자격기준

채용

분야

채용

직급

채용

인원

직무*

지원자격

본부장

요원

1급

(본부장급)

1명

본부 업무

총괄

행정력을 겸비하고 관련기관과 원활한 업무추진 능력이

있다고 인정되는 자로서,

• 학사학위 취득 후 22년 이상, 석사학위 취득 후 20년

이상 또는 박사학위 취득 후 16년 이상 공공기관, 대학

(연구소) 또는 기업체 근무경력이 있는 자

• 중소기업기본법의 분류에 의한 대기업에서 경영관리

책임자(이사급 이상)로 5년 이상 근무경력이 있는 자

• 공공기관에서 총괄관리자(본부장급)로 3년 이상 근무

경력이 있는 자

• 국가 또는 지방자치단체에서 4급 이상 공무원 근무경력

이 있는 자

• 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

일반행정

7급

(사원급)

1명

일반행정

및

사업운영

• 학사학위 취득(예정)자 정도의 능력소지자

• 고등학교 졸업 정도의 능력소지자로서 3년 이상 공공기관

또는 해당분야 근무 경력이 있는 자

• 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

기타자격

• 국가공무원법 제33조 및 법인 인사관리규정 제14조의 임용결격사유에 해당되지 않는 자

• 남자의 경우 병역필 또는 면제자

• 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대사항

• 장애인 또는 법률에 따른 취업지원대상자 가점

* 직무 및 세부업무내용 등 : 직무기술서 참조

2. 채용조건

가. 채용형태 : 정규직(정년)

나. 근무조건 : 주 5일제

다. 보수조건 : 법인 내부규정에 따름 (정년도래 2년전부터 임금피크제 적용)

3. 전형절차

가. 1차 전형 : 서류심사(지원자격 적격여부)

나. 2차 전형 : 필기시험(인적성검사로 대체-1차 전형 합격자에 한하여 개별통보)

※ 내부사정에 따라 생략할 수 있음

다. 3차 전형 : 면접심사(2차 전형 합격자에 한하여 개별통보)

ㅇ 면접심사일 : 2017년 12월 20일 전후 예정

ㅇ 심사방법 : 주제발표 및 심층면접

채용분야	채용직급	심사방법(1인 기준)
본부장 요원	1급(본부장급)	주제발표 10분, 심층면접 15분
일반행정	7급(사원급)	주제발표 5분, 심층면접 10분

ㅇ 발표주제

채용분야

채용직급

발표주제

본부장 요원

1급(본부장급)

[아래 주제 중 택1]

1. 지역기술혁신의 선도 역할을 위한 경기TP 과제

2. 지역 중소기업 기술고도화 추진 방안

3. 지역 전략사업 발굴 및 육성(강소기업 발굴 육성) 방안

4. 창업지원 및 기술사업화 활성화 방안

일반행정

7급(사원급)

4차산업 시대에서의 지역산업 활성화를 위한

경기테크노파크의 역할과 발전방안

ㅇ 심사기준

- 공통기준(가점)

․ 법률상 장애인(5점 가점), 법률상 취업지원대상자(법률에 의거 가점)

․ 중복일 경우 유리한 1가지만 적용

- 본부장 요원 분야

평가항목	배점	세부 평가기준
관리자로서의 기본 자질	30점	∘ 책임감 및 조직관리 능력 ∘ 고객지향성(기업 및 직원 니즈 파악․대응 등) ∘ 리더십(목표 제시 및 과정관리 등)
전문성 및 업무수행 능력	40점	∘ 지역산업정책 및 TP 주요사업에 대한 이해 ∘ 경력 및 주요업무 추진실적, 행정력 등 ∘ 조직 및 업무 혁신 능력
대내외 조정능력	30점	∘ 신규사업 유치 능력 및 가능성 등 ∘ 대외 관계·교섭 능력

- 일반행정 분야

평가항목	배점	세부 평가기준
전문성 및 업무수행 능력	50점	∘ TP에 대한 관심도 및 이해도 ∘ 전공 및 경력의 전문성 ∘ 이해력 및 판단력(업무내용 등 문제 판단)
인성 및 자세	30점	∘ 가치관, 책임감 및 성실성 등 ∘ 장래 발전가능성 ∘ 기타 자세 및 태도 등
조직 융화	20점	∘ 기업 등 대내외 서비스 마인드 ∘ 사회성 및 협조성(조직 적응력, 친화력 등)

라. 합격자발표일 : 2017년 12월 22일 전후 예정

마. 임용일 : 2018년 01월 01일 전후 예정

4. 지원자 제출서류

구분	제출서류	비고
공 통 제출서류	①입사지원서, 자기소개서 각 1부	· 지정 서식 사용
공 통 제출서류	②개인정보수집이용제공동의서 1부	· 지정 서식 사용
해 당 자 제출서류	③학위(졸업)증명서 및 성적증명서 각 1부	· 학위취득예정자의 경우 졸업예정증명서 1부
	④경력 및 재직증명서 각 1부
	⑤건강보험 자격득실 확인서 1부	· 국민건강보험공단 홈페이지 발급
	⑥관련 자격증 또는 증명서 사본 각 1부
	⑦취업지원대상자 또는 장애인 증명서 1부
	⑧기타 증빙자료 각 1부

* 모든 제출서류는 하나의 압축파일로 제출(각 서류 파일명 예 : 홍길동_입사지원서, 홍길동_자기소개서, ...)

* 각 전형별 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내

* 최종합격 시 모든 서류 원본 제출

5. 입사지원서 접수

가. 접수기간 : 2017년 12월 01일 ~ 2017년 12월 13일 16시

나. 접수방법 : 이메일 접수(recruit@gtp.or.kr)

※ 유의 : 메일로 접수번호 발급 예정이니 접수마감시까지 접수번호 미발급자의 경우 전화확인하시기 바람.

다. 문의전화 : 031-500-3010 채용담당자

6. 기타 사항

가. 본 채용계획(전형일정 등)은 법인의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 법인 홈페이지 또는 개별연락을 통해 안내 예정임.

나. 제출서류 누락 시 누락서류에 해당하는 자격 및 경력 등은 인정되지 않음. 또한 이미 제출된 입사지원서는 그 내용을 변경할 수 없음.

다. 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환

라. 제출된 서류의 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 합격을 취소하거나 임용을 취소함.

마. 입사지원서상의 기재착오, 누락 또는 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바람.

바. 지원자가 모집예정인원 이하일 경우에는 재공고 또는 공고취소함.

사. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음.

아. 최종 합격자 결정 후 대상자가 임용 포기 시 차순위자 임용할 수 있음.

[참고] 경기테크노파크 인사관리규정 제14조

제14조(임용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용될 수 없다.

1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그

집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

5. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

6. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

7. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을

경우에는 임직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다. 다만, 퇴임 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다.

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