(재)경기대진테크노파크 정규직 및 계약직 직원 채용 공고문 | |||||||
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작성자 | 관리자 | 지역 | 경기대진 | 등록일 | 2019.07.17 | 조회 | 500 |
채용공고 제2019-94호
(재)경기대진테크노파크 정규직 및 계약직 직원 채용 공고문
(재)경기대진테크노파크는 지역연고산업과 첨단산업의 균형 발전을 유도하여 기업의 경쟁력 강화를 목적으로 하는 중소벤처기업부 승인기관으로서, 본 기관과 함께 발전할 수 있는 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
2019. 7. 16.
(재)경기대진테크노파크 원장
1. 채용분야 및 자격기준
○ 채용인원 : 총 3명
부서 |
직군 |
고용형태 |
직급 |
인원수 |
경력사항 |
채용분야 |
계약기간 |
사업본부 |
일반직 |
계약직 |
1급 |
1 |
신규 |
사업관리 및 신규사업유치 |
채용일로부터 1년, 근무평정에 따라 1년 연장 가능 |
총무관리팀 |
일반직 (장애인) |
정규직 |
6급 |
1 |
신규 |
구매, 계약, IP 및 소프트웨어 관리 등 |
- |
융복합디자인센터 디자인닥터팀 |
일반직 |
정규직 |
6급 |
1 |
신규 |
사업운영 및 교육관리 |
- |
합계 |
3명 |
※ 장애인 채용은 특별채용(제한경쟁)으로 진행
2. 자격기준
자 격 기 준 |
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공통사항 |
· 국가공무원법 제33조, 재단 인사관리규정 제13조2의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 해외여행에 결격사유가 없는 자 · 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자 · 보수, 근무조건 등은 재단규정에 의함 |
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공통우대사항 |
· 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 취업지원대상자 · 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 |
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임용자격요건 |
일반직 |
부장 (1급) |
1. 공모분야에 풍부한 지식과 경험을 가진 자 2. 경영자로서의 자질과 품성을 갖춘 자 3. 추진력, 소통, 공익성을 조화시킬 능력을 갖춘 자 4. 대외적 교섭능력이 탁월하신 자 5. 변화‧개혁지향의 사업능력을 갖춘 자 |
사원 (6급, 장애인) |
1. 채용시험에 합격한자 2. (필수)장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호에 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자 3. 경력제한은 없으나 총무관리분야 경력자 우대 4. 상기요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
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사원 (6급) |
1. 채용시험에 합격한자 2. 상기요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
3. 전형방법
1차 전형(서류심사) |
➔ |
2차 전형(면접심사) |
➔ |
서류검증 및 채용후보자 결정 |
➔ |
신규 임용 |
‘19.08.06~08.08 |
’19.08.13~08.15 |
’19.08.23~08.25 |
’19.08.26~09.01 |
※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있음
○ 전형기준
구 분 |
평가항목(배점) |
배 점 |
1차 전형(서류심사) |
지원서류(30) |
100점 (유공자(5~10점) 및 장애인(5점) 가점) |
자기소개(70) |
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2차 전형(면접심사) |
인성자세(20) |
100점 (유공자 가점 5~10점) |
일반상식(30) |
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전문지식(30) |
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직무능력(20) |
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서류검증 |
증빙서류 검증 |
- |
※ 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계의 전형을 실시함
※ 전형 최종 반영비율 : 1차 전형점수(서류 30%) + 2차 전형점수(면접 70%)
※ 제출서류 미비자는 서류심사 없이 채용 심사에서 탈락
※ 서류평가 60% 미만자 및 서류미비자 면접심사 탈락
※ 최종시험 점수 6할(원점수 60점) 이상을 득점한 자 중 합격자 선정
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